Política de Vacaciones
Objetivo.
El objetivo de esta política es establecer las directrices para la asignación y goce de vacaciones para todos los empleados de la empresa (Artic S.A de C.V), en cumplimiento con las leyes laborales de México.
Definiciones:
Empleado: Cualquier persona que trabaje para la empresa, incluyendo empleados de tiempo completo y tiempo parcial.
Período de Vacaciones: El año calendario que se toma en cuenta para calcular las vacaciones de un empleado.
Días de Vacaciones: La cantidad de días de vacaciones a los que un empleado tiene derecho de acuerdo con la ley y su tiempo de servicio.
Goce de Vacaciones: El periodo durante el cual un empleado disfruta de sus vacaciones.
Derecho a Vacaciones: De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo en México, todos los empleados tienen derecho a un período de vacaciones con goce de sueldo después de un año de servicio. A partir del primer año, el derecho a vacaciones aumentará de acuerdo con el tiempo de servicio, de la siguiente manera:
Después de 1 año de servicio: 12 días laborables
Después de 2 años de servicio: 14 días laborables
Después de 3 años de servicio: 16 días laborables
Después de 4 años de servicio: 18 días laborables
Después de 5 años de servicio: 20 días laborables
Después de 6 años a 10 años de servicio: 22 días laborables
Después de 11 años a 15 años de servicio: 24 días laborables
Después de 16 años a 20 años de servicio: 26 días laborables
Después de 21 años a 25 años de servicio: 28 días laborables
Después de 26 años a 30 años de servicio: 30 días laborables
Después de 31 años a 35 años de servicio: 32 días laborables
Vacaciones Adicionales: Los empleados gozan de días adicionales de vacaciones de acuerdo con las políticas y valores de Artic S.A de C.V, los cuales son en las siguientes fechas acordadas:
Dias de vacaciones Fecha
Semana santa Fecha a definir cada año
Lunes de la 1a. semana de Pascua Fecha a definir cada año
Día de las madres 10 de Mayo
Día de Muertos 02 de Noviembre
Día de la Virgen de Guadalupe 12 de Diciembre
Vacaciones de Navidad 22 de diciembre al 31 de Diciembre
(cantidad variable de días, dependiendo el año)
Cumpleaños del empleado Un día durante el mes de cumpleaños (solo para el empleado)
Nota 1: Las fechas pueden variar dependiendo el año en curso. En caso de que algún día mostrado en la tabla cae en un día no laborable, este no será cambiado por algún otro día.
Nota 2: Las fechas que otorga la empresa como conmemorativas (Semana santa, día de muertos, día de la madre, etc.) no se toman a cuenta de las vacaciones que tiene derecho el empleado.
Procedimiento para Solicitar Vacaciones:
Los empleados deben solicitar sus vacaciones con al menos 15 días de anticipación. La solicitud debe ser presentada por medio de Sucess Factors al jefe inmediato y con notificación a recursos humanos.
La aprobación de las vacaciones estará sujeta a la disponibilidad operativa de la empresa y se asignará de manera justa y equitativa.
La empresa se esforzará por programar las vacaciones de acuerdo con las preferencias de los empleados, pero esto solo será posible dependiendo de las necesidades operativas.
Los empleados tienen derecho a recibir su salario regular durante el período de goce de vacaciones, incluyendo el pago proporcional de aguinaldo.
Queda prohibido que el empleado que tiene una incapacidad emitida por el IMSS, busque sustituirla con los días de vacaciones que tiene disponible.
Esta política aplica a partir del 01 de enero del 2024 y puede llegar a tener actualizaciones, las cuales comunicará el área de recursos humanos.
Fecha de creación: 16 de noviembre de 2023.
Fecha de última revisión: 19 de diciembre de 2023.